Sistema de puntuación ESG: transparencia, metodología y consistencia

Patricia Torres, directora global de Soluciones de Finanzas Sostenibles de Bloomberg habla con Shanny Basar sobre horizontes más amplios, innovación y diversidad.

Patricia Torres, directora global de Soluciones de Finanzas Sostenibles de Bloomberg, siempre les aconseja a las mujeres que necesitan estar abiertas a diferentes oportunidades. Por ejemplo, cuando su exdirector le pidió trasladarse de Brasil a Londres para asumir su puesto actual, nunca pensó que iba a tener tanto impacto en su vida y crecimiento personal.

Torres dijo: “Al principio dije que no, pero él siguió intentándolo y al final me convenció. Incluso cuando no crees en ti misma, tienes que saber que otras personas creen en ti”.

Esa creencia ha dado frutos, ya que Torres lidera un equipo que ella describe como centrado en ofrecer los datos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), análisis, investigación e índices más completos y únicos a la comunidad financiera.

“Me aseguro de que cuando las personas inician una sesión en Bloomberg vean todos los datos ESG que necesitan para tomar decisiones inteligentes”, agregó.

Bloomberg incorpora sólidos datos de informes de empresas, así como datos ESG de proveedores como MSCI y Sustainalytics. Desde octubre, ESG Research and Ratings de Sustainalytics está disponible a través de la Terminal Bloomberg. Informes y datos de Controversies Research de Sustainalytics sobre casi 18.000 empresas también se añadieron a la Terminal Bloomberg.

Shila Wattamwar, directora ejecutiva de Estrategia de Productos ESG de Sustainalytics, señaló en un comunicado: “Al adoptar un enfoque de temas ESG materiales con nuestras calificaciones, Sustainalytics ofrece a los usuarios de la Terminal Bloomberg una visión orientada al futuro sobre los riesgos ESG de las empresas, así como una lente sobre cuán bien gestionan estos riesgos”.

Torres dijo que quiere ser independiente en su papel y servir a clientes al asegurarse de que los datos que quieren y necesitan estén disponibles en la Terminal Bloomberg.

“Así que si un cliente ama Sustainalytics voy a llevar esos conjuntos de datos a la Terminal”, agregó. “En total, ofrecemos casi 1.000 puntos de datos de contenido de terceros, que es una gran parte de la estrategia en mi plan de negocios”.

Datos propios

Además de proporcionar datos de terceros, Bloomberg crea puntuaciones exclusivas utilizando sus más de 700 analistas de investigación en Bloomberg Intelligence y BloombergNEF. El enorme equipo de analistas de datos revisa los informes de responsabilidad social corporativa, recopila datos, se asegura de que sean comparables y representen al menos el 80 % de las operaciones y el 80% de la fuerza laboral. Bloomberg cubre casi 12.000 empresas que representan el 88% de la capitalización global del mercado de acciones.

“Para las puntuaciones de Bloomberg, comenzamos a calificar empresas por separado sobre E, S y G con una materialidad específica de la industria que creemos que es única”, dijo Torres.

Para promover la transparencia sobre cómo se derivó un puntaje, Bloomberg proporciona su mapa de materialidad, metodologías y garantiza que todos los datos se puedan rastrear al documento original. A través de las puntuaciones, un cliente puede ver cómo una empresa se ha desempeñado en función de los datos que ha divulgado, y lo que es más importante, el porcentaje de datos que se divulgó en comparación con lo que se esperaba.

Torres dijo que la divulgación está mejorando a medida que cada actor en el mercado toma más conciencia sobre los criterios ESG y se presionan mutuamente para hacer un mejor trabajo, incluidos los reguladores, las ONG y los inversionistas.

“Sin embargo, en el S&P 500 solo el 60% de las empresas publicaron sus emisiones totales de gases de efecto invernadero para el año fiscal 2020”, agregó. “Todos están conscientes de la importancia del cambio climático, hemos escuchado a los científicos y recientemente hemos tenido la COP 26, por lo que es fundamental que llenemos la brecha de datos que hay en el mercado”.

Para llenar la brecha de datos Torres cree que tiene que ser simple para las empresas divulgar los datos ESG junto con sus informes anuales. Ella se pregunta: “¿Por qué aún estamos permitiendo a las empresas divulgar los datos ESG tres, seis o nueve meses después de que publican los datos financieros?

Además, la divulgación debería ser oportuna, precisa y verificada por un tercero o un equipo de auditoría interna. También se pregunta: “¿Cuántas personas están publicando cifras que son incorrectas?

Los datos también tienen que ser consistentes y legibles por máquina, ya que los informes de responsabilidad social corporativa (RSC) pueden tener de 400 a 500 páginas de datos no estructurados. Torres dijo: “Necesitamos garantizar un acceso más fácil y fluido a los datos, y ese no es el caso hoy, que es la razón por la cual Bloomberg es tan activo en este espacio.

Para evitar el lavado verde, Bloomberg recurre a marcos específicos como la Taxonomía de la UE y el Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR, por sus siglas en inglés). Torres continuó señalando que Bloomberg ofrece análisis para ayudar a combatir el lavado verde, incluida una solución de datos que automatiza el proceso de diligencia debida de cuatro pasos de la alineación con la Taxonomía y el mapeo de los requisitos de los Principales Impactos Adversos de SFDR a los datos ESG en casi 12.000 empresas.

“También estamos lanzando índices alineados con el acuerdo de París que permitirá a las empresas comparar sus fondos sostenibles con una referencia sostenible”, agregó. “Para evitar el lavado verde hay que darle al mercado herramientas y buenos datos.

Carrera

Torres explicó que cuando se fijó en Bloomberg en 2001 pensó que era la empresa de tecnología financiera más innovadora y que estaba en el centro de cada cliente en el buy-side y sell-side, algo que sigue creyendo hoy en día.

“Además, Mike Bloomberg es una inspiración como filántropo, líder empresarial y un exitoso político, agregó. “Ha dado US$1.000 millones para combatir el cambio climático que está transformando las vidas de millones de personas en 810 ciudades y 170 países.

Ella atribuye su éxito a la energía, el impulso y la pasión.

“Me apasiona lo que hacemos en Bloomberg, me apasiona ESG y me apasiona trabajar por un propósito mayor: aportar un futuro más sostenible a nuestra industria y al mundo en general”, añadió Torres.

Otro factor detrás de su éxito es que ha trabajado en muchos lugares diferentes y con muchas personas diferentes, lo que le ha permitido seguir aprendiendo. Torres es portuguesa, pero ha trabajado en América Latina y Londres.

Ella dijo: “tienes que ser curiosa, seguir aprendiendo, estar abierta y tener confianza en ti misma porque otras personas la tienen. Así que no te menosprecies, algo que puede ser una tendencia para las mujeres”.

Para mejorar la diversidad de género, cree que no es suficiente que la industria financiera implemente políticas para garantizar promociones equitativas, aunque este es un buen comienzo. Ella dijo que el cambio real solo llegará cuando las empresas responsabilicen a todos los líderes del cumplimiento de los objetivos de diversidad e instituyan incentivos materiales para que los líderes creen una cultura inclusiva y solidaria que fomente la participación de las mujeres en todos los niveles.

Bloomberg publica todos los años un Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) y una tendencia persistente es la falta de canalización.

“Las mujeres están muy bien representadas en la base, pero a medida que se asciende en el escalafón hay menos representación de mujeres”, dijo Torres. “Existe una correlación entre el número de mujeres en posiciones de alto nivel y las personas que entran, por lo que las empresas necesitan invertir en sus carreras y brindar oportunidades en puestos que generan ingresos”.

El Índice de Igualdad de Género de 2021 de Bloomberg reveló que un número récord de empresas divulgaron sus datos y que la calidad de la divulgación continuó mejorando. En promedio, los directorios de miembros del GEI están compuestos por un 29 % de mujeres y un 61 % tiene un director de diversidad o un ejecutivo con la responsabilidad principal de diversidad e inclusión. Las empresas tienen en promedio un 39% de las mujeres en puestos de generación de ingresos y más de la mitad, un 52%, requiere una lista de candidatos con diversidad de género para los puestos directivos.

Torres pidió a las mujeres permanecer en los servicios financieros para seguir impulsando la diversidad.

“Les diría a las mujeres que no abandonen la industria financiera porque las necesitamos”. dijo. “Necesitamos garantizar que la próxima generación pueda mirar y vernos de manera de que todos podamos ayudar a respaldar una agenda mucho más diversa en el futuro cercano”.

Al reclutar Torres considera otras medidas de diversidad como la edad y el origen étnico, así como el género.

Ella dijo: “Contratamos a cinco personas nuevas este año y es increíble mirar alrededor de la mesa y ver diferentes etnias, el equilibrio entre mujeres y hombres y edades, lo cual es importante porque sabemos que la diversidad impulsa el desempeño”.

Este artículo fue escrito por Shanny Basar para Best Execution y está bajo licencia de Bloomberg.